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1、再婚夫妇不受婚前生育子女数量影响，能够生育三个子女；产假合计158天，能够从产前15天起享用，原则上接连运用；2022年1月1日之前，按原《法令》已休完婚假、男方护理假的，不再补假。日前，安徽省卫健委印发《关于安徽省人口与打算生育法令施行中有关问题具体运用的辅导定见》（以下称《辅导定见》），而社会抚养费已征收的不再交还；未征收或未征收结束的，停止征收。
2、复婚夫妇可一起生育三个子女
3、《安徽省人口与打算生育法令》于2021年11月19日经安徽省第十三届人大常委会第三十次会议修订经过，自2022年1月1日起施行。日前，安徽省卫健委就该法令在施行中有关问题的具体运用提出了多项辅导定见，包括生育确定、假日承认等。
4、依据《辅导定见》，夫妇现有三个子女，但有子女持有《中华人民共和国残疾人证》的，或许二级以上医疗组织确诊为非遗传性残疾以及医学干涉能够改动的遗传性疾病的，能够再生育。但生育过严峻缺点患儿的妇女再次妊娠前，夫妇两边应当到县级以上医疗保健组织承受医学查看，遵照医学辅导定见。
5、此外，依法收养子女的夫妇不受收养子女数量影响，能够生育三个子女；再婚夫妇不受婚前生育子女数量影响，能够生育三个子女；复婚夫妇以一起生育子女估算，能够生育三个子女。
6、夫妇生育子女的，能够带着成婚证、户口本、身份证及相关证明等材料到夫妇一方户籍所在地城镇人民政府或街道办事处处理生育挂号。
7、生育双胞胎添加的产假可与158天叠加
8、就居民较为关怀的婚假、产假、育儿假等假日问题，《辅导定见》也给出了具体解说。契合法律规则成婚（不含复婚）的员工，在享用国家规则3天婚假的基础上，延伸婚假10天。可一次休完，也可分次享用。包括歇息日，不包括国家法定度假日。
9、国家规则的产假一般为98天，加上延伸的60天产假合计158天，能够从产前15天起享用，原则上接连运用。产假包括歇息日，不包括国家法定度假日。女教师产假若正值寒暑假时期，原则上依照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》履行。
10、契合《安徽省女员工劳动保护特别规则》中难产、生育双胞胎等产假规则的，添加的产假能够与前述158天叠加运用。
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1、男方在女方产假时期，可享用30天护理假，护理假的期限不依照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享用。包括歇息日，不包括国家法定度假日。
2、育儿假不按子女数量叠加享用
3、依法生育（包括依法收养）且有子女在0～6周岁时期的，夫妇两边每年别离享用10天育儿假。育儿假的期限不依照子女数量叠加享用。育儿假可在当年享用，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次运用。不包括国家法定度假日、歇息日。
4、独生子女家庭，在爸爸妈妈一方住院时期，给予其独生子女每年20天护理假。依据爸爸妈妈住院状况，可一次休完，也可分次运用。不包括国家法定度假日、歇息日。
5、关于假日联接，《辅导定见》标明，2022年1月1日之前，按原《法令》已休完婚假、男方护理假的，不再补假。未休完婚假、男方护理假的，能够按新《法令》规则的假日顺延度假。
6、2021年5月31日《中共中心国务院关于优化生育方针促进人口长时间平衡开展的决议》（以下简称《决议》）经过之后，至2022年1月1日之前生育三孩的，能够参照《法令》履行。
7、社会抚养费未征收的停止征收
8、2015年12月31日之前生育一个子女且自愿终身只生育一个子女的夫妇能够收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》（以下简称《荣耀证》）。关于2016年1月1日全面两孩方针施行今后生育一个子女的夫妇，不予发放《荣耀证》。收取《荣耀证》的夫妇，依照国家和本省有关规则享用有关奖赏搀扶待遇。领证后生育第二个子女的，应当退回《荣耀证》，并停止享用相关待遇。此前现已享用的待遇不予退回。
9、2015年12月31日之前生育子女、且契合打算生育家庭特别搀扶条件的本省户籍公民，依照本省有关规则，享用打算生育家庭特别搀扶准则。2016年1月1日之后生育子女的本省户籍公民，不再适用本省打算生育家庭特别搀扶准则。
10、此外，2021年5月31日中心《决议》发布前产生的违法生育行为，现已处理的，保持处理决议；没有处理的，适用原规则；但适用新法令轻于原规则的，能够适用新法令。
